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        <title><![CDATA[Conseiller du Salarié CGT 51 - Reims]]></title>
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        <description><![CDATA[Accompagner les salari&eacute;s en voie de licenciement ou en rupture conventionnelle
]]></description>
                    <item>
    <title><![CDATA[AVIS D’INAPTITUDE SANS POSSIBILITÉ DE RECLASSEMENT : l’esprit prime sur la lettre]]></title>
    <link><![CDATA[https://conseillerdusalarie51.over-blog.fr/2026/02/avis-d-inaptitude-sans-possibilite-de-reclassement-l-esprit-prime-sur-la-lettre.html]]></link>
    <guid>https://conseillerdusalarie51.over-blog.fr/2026/02/avis-d-inaptitude-sans-possibilite-de-reclassement-l-esprit-prime-sur-la-lettre.html</guid>
    <pubDate>Thu, 19 Feb 2026 08:49:30 +0100</pubDate>
    <description><![CDATA[L’arrêt : Cass. Soc., 26 novembre 2025, n° 23-23.532 (Inédit) https://www.courdecassation.fr/deci... L’employeur est dispensé de rechercher un reclassement si l’avis du médecin précise expressément que « tout maintien du salarié dans un emploi serait... ]]></description>
        <dc:creator><![CDATA[LG]]></dc:creator>
    </item>
                    <item>
    <title><![CDATA[CONSULTATION DU CSE  : un retard dans les élections peut-il justifier l’absence d’avis ?]]></title>
    <link><![CDATA[https://conseillerdusalarie51.over-blog.fr/2026/02/consultation-du-cse-un-retard-dans-les-elections-peut-il-justifier-l-absence-d-avis.html]]></link>
    <guid>https://conseillerdusalarie51.over-blog.fr/2026/02/consultation-du-cse-un-retard-dans-les-elections-peut-il-justifier-l-absence-d-avis.html</guid>
    <pubDate>Thu, 19 Feb 2026 08:48:03 +0100</pubDate>
    <description><![CDATA[L’arrêt : Cass. Soc., 15 octobre 2025, n° 23-22.357 (Inédit) https://www.courdecassation.fr/deci... Que l’inaptitude soit d’origine professionnelle ou non, l’employeur doit impérativement consulter le CSE avant toute proposition de reclassement (art.... ]]></description>
        <dc:creator><![CDATA[LG]]></dc:creator>
    </item>
                    <item>
    <title><![CDATA[OBLIGATION DE SÉCURITÉ  : l’ancienneté de la faute n’exonère pas l’employeur]]></title>
    <link><![CDATA[https://conseillerdusalarie51.over-blog.fr/2026/02/obligation-de-securite-l-anciennete-de-la-faute-n-exonere-pas-l-employeur.html]]></link>
    <guid>https://conseillerdusalarie51.over-blog.fr/2026/02/obligation-de-securite-l-anciennete-de-la-faute-n-exonere-pas-l-employeur.html</guid>
    <pubDate>Thu, 19 Feb 2026 08:45:02 +0100</pubDate>
    <description><![CDATA[L’arrêt : Cass. Soc., 26 novembre 2025, n° 24-17.048 (Inédit) https://www.courdecassation.fr/deci... Cet arrêt souligne que des manquements, même anciens, en relation directe avec l’inaptitude, engagent la responsabilité de l’employeur. Les faits : Un... ]]></description>
        <dc:creator><![CDATA[LG]]></dc:creator>
    </item>
                    <item>
    <title><![CDATA[INAPTITUDE D’ORIGINE PROFESSIONNELLE : attention au risque de prescription]]></title>
    <link><![CDATA[https://conseillerdusalarie51.over-blog.fr/2026/02/inaptitude-d-origine-professionnelle-attention-au-risque-de-prescription.html]]></link>
    <guid>https://conseillerdusalarie51.over-blog.fr/2026/02/inaptitude-d-origine-professionnelle-attention-au-risque-de-prescription.html</guid>
    <pubDate>Thu, 19 Feb 2026 08:43:38 +0100</pubDate>
    <description><![CDATA[L’arrêt : Cass. Soc., 26 novembre 2025, n° 24-19.023 (Publié au bulletin) https://www.courdecassation.fr/deci... En cas d’inaptitude d’origine professionnelle, le salarié peut envisager d’agir en réparation d’un double préjudice consécutif d’une part... ]]></description>
        <dc:creator><![CDATA[LG]]></dc:creator>
    </item>
                    <item>
    <title><![CDATA[Liste des conseillers du salarié de la Marne - 18 février 2026 ]]></title>
    <link><![CDATA[https://conseillerdusalarie51.over-blog.fr/2026/02/liste-des-conseillers-du-salarie-de-la-marne-18-fevrier-2026.html]]></link>
    <guid>https://conseillerdusalarie51.over-blog.fr/2026/02/liste-des-conseillers-du-salarie-de-la-marne-18-fevrier-2026.html</guid>
    <pubDate>Thu, 19 Feb 2026 08:41:45 +0100</pubDate>
    <description><![CDATA[Télécharger 18 février 2026_Liste conseillers du salarié département Marne ufict.cgt@grandreims.fr Un conseiller du salarié est une personne chargée d’assister gratuitement un salarié lors d’un entretien préalable à un licenciement, lorsque l’entreprise... ]]></description>
        <dc:creator><![CDATA[LG]]></dc:creator>
    </item>
                    <item>
    <title><![CDATA[Conseiller diplomé RPS et management de la qualité de vie au travail ]]></title>
    <link><![CDATA[https://conseillerdusalarie51.over-blog.fr/2021/03/conseiller-diplome-rps-et-management-de-la-qualite-de-vie-au-travail.html]]></link>
    <guid>https://conseillerdusalarie51.over-blog.fr/2021/03/conseiller-diplome-rps-et-management-de-la-qualite-de-vie-au-travail.html</guid>
    <pubDate>Wed, 24 Mar 2021 14:29:49 +0100</pubDate>
    <description><![CDATA[Parallèlement à mes fonctions de Conseiller du salarié, j’exerce également les fonctions de Conseiller diplômé (Université de Cergy Pontoise) en prévention des Risques Psycho Sociaux et Management de la qualité de Vie de au travail. Je suis mobilisable... ]]></description>
        <dc:creator><![CDATA[Conseiller du Salarié 51 - Reims]]></dc:creator>
    </item>
                    <item>
    <title><![CDATA[Guide de la rupture conventionnelle dans la fonction publique territoriale]]></title>
    <link><![CDATA[https://conseillerdusalarie51.over-blog.fr/2020/05/guide-de-la-rupture-conventionnelle-dans-la-fonction-publique-territoriale.html]]></link>
    <guid>https://conseillerdusalarie51.over-blog.fr/2020/05/guide-de-la-rupture-conventionnelle-dans-la-fonction-publique-territoriale.html</guid>
    <pubDate>Sun, 24 May 2020 20:08:13 +0200</pubDate>
    <description><![CDATA[TELECHARGER LE GUIDE - 20200113GUIDERUPTURECONVENTIONNELLEFPT.pdf
L’article 72 de la loi Dussopt ou loi de transformation de la fonction publique prévoit l’expérimentation de la rupture conventionnelle à compter du 1er janvier 2020 jusqu’au 31 décembre... ]]></description>
        <dc:creator><![CDATA[Conseiller du Salarié 51 - Reims]]></dc:creator>
    </item>
                    <item>
    <title><![CDATA[La rupture du contrat de travail à l’épreuve du Covid-19 ]]></title>
    <link><![CDATA[https://conseillerdusalarie51.over-blog.fr/2020/05/la-rupture-du-contrat-de-travail-a-l-epreuve-du-covid-19.html]]></link>
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    <pubDate>Sun, 10 May 2020 20:43:00 +0200</pubDate>
    <description><![CDATA[Rupture de la période d’essai d’un salarié, licenciement pour motif personnel ou pour motif économique, signature d’une rupture conventionnelle... Maître Galina Elbaz, avocate au barreau de Paris, alerte les entrepreneurs sur les risques potentiels de... ]]></description>
        <dc:creator><![CDATA[Conseiller du Salarié 51 - Reims]]></dc:creator>
    </item>
                    <item>
    <title><![CDATA[Covid: Licenciement et interruption du contrat de travail ]]></title>
    <link><![CDATA[https://conseillerdusalarie51.over-blog.fr/2020/05/covid-licenciement-et-interruption-du-contrat-de-travail.html]]></link>
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    <pubDate>Tue, 05 May 2020 12:01:00 +0200</pubDate>
    <description><![CDATA[Peut-on licencier un salarié du fait du confinement ? La réponse est clairement non, un licenciement qui serait simplement motivé par le confinement imposé par le gouvernement serait jugé abusif. Qu’en est-il des licenciements économiques ? Le gouvernement... ]]></description>
        <dc:creator><![CDATA[Conseiller du Salarié 51 - Reims]]></dc:creator>
    </item>
                    <item>
    <title><![CDATA[Le droit au chômage après un licenciement économique]]></title>
    <link><![CDATA[https://conseillerdusalarie51.over-blog.fr/2020/05/le-droit-au-chomage-apres-un-licenciement-economique.html]]></link>
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    <pubDate>Mon, 27 Apr 2020 11:39:00 +0200</pubDate>
    <description><![CDATA[Le licenciement économique du salarié en CDI est encadré par la loi. Une stricte procédure, sous peine d’annulation, doit être respectée par l’employeur et des indemnités doivent être versées au salarié. Reste que ce dernier perd son emploi. C’est pour... ]]></description>
        <dc:creator><![CDATA[Conseiller du Salarié 51 - Reims]]></dc:creator>
    </item>
                    <item>
    <title><![CDATA[Prise d'acte de la rupture du contrat de travail par le salarié]]></title>
    <link><![CDATA[https://conseillerdusalarie51.over-blog.fr/2019/12/prise-d-acte-de-la-rupture-du-contrat-de-travail-par-le-salarie.html]]></link>
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    <pubDate>Sat, 28 Dec 2019 14:12:52 +0100</pubDate>
    <description><![CDATA[La prise d'acte de la rupture du contrat de travail est une forme de rupture du contrat de travail, à l'initiative du salarié, qui souhaite en imputer la responsabilité à son employeur. Elle repose sur un manquement grave de l'employeur à ses obligations... ]]></description>
        <dc:creator><![CDATA[Conseiller du Salarié 51 - Reims]]></dc:creator>
    </item>
                    <item>
    <title><![CDATA[Justice Rupture conventionnelle : les salariés n’ont pas le droit à l’erreur ]]></title>
    <link><![CDATA[https://conseillerdusalarie51.over-blog.fr/2019/12/justice-rupture-conventionnelle-les-salaries-n-ont-pas-le-droit-a-l-erreur.html]]></link>
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    <pubDate>Sat, 28 Dec 2019 13:17:17 +0100</pubDate>
    <description><![CDATA[Laurent Paté, avocat en droit du travail à Metz. Il est quasi impossible de revenir sur la signature d’une rupture conventionnelle. Même lorsqu’on a été déclaré inapte. C’est le sens de l’arrêt du 9 mai de la Cour de cassation qui admet une grande flexibilité... ]]></description>
        <dc:creator><![CDATA[Conseiller du Salarié 51 - Reims]]></dc:creator>
    </item>
                    <item>
    <title><![CDATA[Rupture conventionnelle : indemnité, chômage, calcul… ]]></title>
    <link><![CDATA[https://conseillerdusalarie51.over-blog.fr/2019/12/rupture-conventionnelle-indemnite-chomage-calcul.html]]></link>
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    <pubDate>Sat, 28 Dec 2019 13:13:42 +0100</pubDate>
    <description><![CDATA[Indemnité (et son calcul), droit au chômage, lettre de demande... Tout savoir sur la rupture conventionnelle, une procédure qui permet au salarié en CDI et à l'employeur de s'accorder sur la fin du contrat de travail. Sommaire Indemnité de rupture conventionnelle... ]]></description>
        <dc:creator><![CDATA[Conseiller du Salarié 51 - Reims]]></dc:creator>
    </item>
                    <item>
    <title><![CDATA[Entretien préalable au licenciement, 5 jours pour vous préparer]]></title>
    <link><![CDATA[https://conseillerdusalarie51.over-blog.fr/2019/12/entretien-prealable-au-licenciement-5-jours-pur-vous-preparer.html]]></link>
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    <pubDate>Sat, 28 Dec 2019 13:03:39 +0100</pubDate>
    <description><![CDATA[Télécharger l'article en PDF - Conseillerdusalarie entretien prealable licenciement.pdf ]]></description>
        <dc:creator><![CDATA[Conseiller du Salarié 51 - Reims]]></dc:creator>
    </item>
                    <item>
    <title><![CDATA[Quand le licenciement pour refus d'une modification de contrat ne peut qu'être un licenciement économique ]]></title>
    <link><![CDATA[https://conseillerdusalarie51.over-blog.fr/2019/12/quand-le-licenciement-pour-refus-d-une-modification-de-contrat-ne-peut-qu-etre-un-licenciement-economique.html]]></link>
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    <pubDate>Sun, 08 Dec 2019 13:50:00 +0100</pubDate>
    <description><![CDATA[Le licenciement d’un salarié qui refuse une modification de son contrat de travail, imposée par l’employeur, n’est justifié que si ce changement repose lui-même sur un motif personnel ou économique. À défaut, la cour de cassation considère que le licenciement... ]]></description>
        <dc:creator><![CDATA[Conseiller du Salarié 51 - Reims]]></dc:creator>
    </item>
                    <item>
    <title><![CDATA[Jusqu'à quelle date le salaire est du en cas de licenciement pour inaptitude ]]></title>
    <link><![CDATA[https://conseillerdusalarie51.over-blog.fr/2019/12/jusqu-a-quelle-date-le-salaire-est-du-en-cas-de-licenciement-pour-inaptitude.html]]></link>
    <guid>https://conseillerdusalarie51.over-blog.fr/2019/12/jusqu-a-quelle-date-le-salaire-est-du-en-cas-de-licenciement-pour-inaptitude.html</guid>
    <pubDate>Mon, 02 Dec 2019 13:56:00 +0100</pubDate>
    <description><![CDATA[En cas d’inaptitude, lorsque l’employeur prononce le licenciement au-delà du délai de 30 jours, le salaire est dû. Egalement, si l’inaptitude est d’origine professionnelle (à la suite d’un accident du travail ou d’une maladie professionnelle), le salaire... ]]></description>
        <dc:creator><![CDATA[Conseiller du Salarié 51 - Reims]]></dc:creator>
    </item>
                    <item>
    <title><![CDATA[L'obligation d'adaptation du salarié à la charge de l'employeur]]></title>
    <link><![CDATA[https://conseillerdusalarie51.over-blog.fr/2019/12/l-obligation-d-adaptation-du-salarie-a-la-charge-de-l-employeur.html]]></link>
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    <pubDate>Mon, 02 Dec 2019 13:54:00 +0100</pubDate>
    <description><![CDATA[En application de l’article L 6321-1 du code du travail, l’employeur doit assurer l’adaptation des salariés à leur poste de travail. Il doit veiller au maintien de leur capacité à occuper un emploi, au regard, notamment, de l’évolution des emplois, des... ]]></description>
        <dc:creator><![CDATA[Conseiller du Salarié 51 - Reims]]></dc:creator>
    </item>
                    <item>
    <title><![CDATA[Peut-on être licencié pour avoir dénoncé des faits de harcèlement moral ? ]]></title>
    <link><![CDATA[https://conseillerdusalarie51.over-blog.fr/2019/12/peut-on-etre-licencie-pour-avoir-denonce-des-faits-de-harcelement-moral.html]]></link>
    <guid>https://conseillerdusalarie51.over-blog.fr/2019/12/peut-on-etre-licencie-pour-avoir-denonce-des-faits-de-harcelement-moral.html</guid>
    <pubDate>Sun, 01 Dec 2019 13:59:00 +0100</pubDate>
    <description><![CDATA[La Cour de cassation rappelle que le salarié qui relate des faits de harcèlement moral ne peut être licencié pour ce motif, sauf mauvaise foi, laquelle ne peut résulter de la seule circonstance que les faits dénoncés ne sont pas établis. Dès lors, une... ]]></description>
        <dc:creator><![CDATA[Conseiller du Salarié 51 - Reims]]></dc:creator>
    </item>
                    <item>
    <title><![CDATA[Rupture conventionnelle en cas d'inaptitude consécutive à un arrêt de travail ]]></title>
    <link><![CDATA[https://conseillerdusalarie51.over-blog.fr/2019/12/rupture-conventionnelle-en-cas-d-inaptitude-consecutive-a-un-arret-de-travail.html]]></link>
    <guid>https://conseillerdusalarie51.over-blog.fr/2019/12/rupture-conventionnelle-en-cas-d-inaptitude-consecutive-a-un-arret-de-travail.html</guid>
    <pubDate>Sun, 01 Dec 2019 13:58:00 +0100</pubDate>
    <description><![CDATA[La Cour de cassation a déjà validé une rupture conventionnelle régularisée pendant la période de suspension du contrat de travail du salarié consécutive à un accident du travail (Cass. soc. 30-9-2014 n° 13-16.297). Elle franchit une étape supplémentaire... ]]></description>
        <dc:creator><![CDATA[Conseiller du Salarié 51 - Reims]]></dc:creator>
    </item>
                    <item>
    <title><![CDATA[Délai de 30 jours après l'entretien préalable pour notifier le licenciement disciplinaire ]]></title>
    <link><![CDATA[https://conseillerdusalarie51.over-blog.fr/2019/12/delai-de-30-jours-apres-l-entretien-prealable-pour-notifier-le-licenciement-disciplinaire.html]]></link>
    <guid>https://conseillerdusalarie51.over-blog.fr/2019/12/delai-de-30-jours-apres-l-entretien-prealable-pour-notifier-le-licenciement-disciplinaire.html</guid>
    <pubDate>Thu, 28 Nov 2019 14:01:00 +0100</pubDate>
    <description><![CDATA[En matière de licenciement disciplinaire, la notification du licenciement par l’employeur doit intervenir dans les 30 jours de la tenue de l’entretien préalable. Qu’en est-il en cas de report de l’entretien préalable ? Tout dépend qui est l’auteur du... ]]></description>
        <dc:creator><![CDATA[Conseiller du Salarié 51 - Reims]]></dc:creator>
    </item>
                    <item>
    <title><![CDATA[Doublement du préavis pour le salarié handicapé]]></title>
    <link><![CDATA[https://conseillerdusalarie51.over-blog.fr/2019/12/doublement-du-preavis-pour-le-salarie-handicape.html]]></link>
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    <pubDate>Thu, 21 Nov 2019 14:02:00 +0100</pubDate>
    <description><![CDATA[Selon l’article L5213-9 du code du travail, le salarié reconnu « travailleur handicapé » a droit au doublement de l’indemnité de préavis en cas de licenciement (sauf faute grave ou lourde), et ce dans la limite de 3 mois. La cour de cassation a d’ailleurs... ]]></description>
        <dc:creator><![CDATA[Conseiller du Salarié 51 - Reims]]></dc:creator>
    </item>
                    <item>
    <title><![CDATA[Annoncer publiquement à des salariés le licenciement d’un collègue avant l’entretien préalable = licenciement dépourvue de cause réelle et sérieuse ]]></title>
    <link><![CDATA[https://conseillerdusalarie51.over-blog.fr/2019/12/annoncer-publiquement-a-des-salaries-le-licenciement-d-un-collegue-avant-l-entretien-prealable-pas-de-cause-reelle-et-serieuse.html]]></link>
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    <pubDate>Mon, 18 Nov 2019 13:33:00 +0100</pubDate>
    <description><![CDATA[Annoncer publiquement un licenciement avant l’entretien préalable s’apparente à un licenciement verbal. Le licenciement est notifié par écrit. Le licenciement ne peut donc pas être verbal. Un tel licenciement est dépourvu de cause réelle et sérieuse.... ]]></description>
        <dc:creator><![CDATA[Conseiller du Salarié 51 - Reims]]></dc:creator>
    </item>
                    <item>
    <title><![CDATA[Harcèlement moral au travail et licenciement]]></title>
    <link><![CDATA[https://conseillerdusalarie51.over-blog.fr/2019/12/harcelement-moral-au-travail-et-licenciement.html]]></link>
    <guid>https://conseillerdusalarie51.over-blog.fr/2019/12/harcelement-moral-au-travail-et-licenciement.html</guid>
    <pubDate>Mon, 28 Oct 2019 14:06:00 +0100</pubDate>
    <description><![CDATA[En application des dispositions du code du travail, le licenciement prononcé à l'encontre d'un salarié pour avoir subi ou refusé de subir un harcèlement moral est nul. L’article L. 1152-2 du code du travail dispose que : « Aucun salarié, aucune personne... ]]></description>
        <dc:creator><![CDATA[Conseiller du Salarié 51 - Reims]]></dc:creator>
    </item>
                    <item>
    <title><![CDATA[Démissions, licenciements, ruptures conventionnelles, le point et les droits des salariés]]></title>
    <link><![CDATA[https://conseillerdusalarie51.over-blog.fr/2019/12/demissions-licenciements-ruptures-conventionnelles-le-point-et-les-droits-des-salaries.html]]></link>
    <guid>https://conseillerdusalarie51.over-blog.fr/2019/12/demissions-licenciements-ruptures-conventionnelles-le-point-et-les-droits-des-salaries.html</guid>
    <pubDate>Mon, 28 Oct 2019 13:41:00 +0100</pubDate>
    <description><![CDATA[Les ruptures conventionnelles individuelles ou collectives sont-elles en train de se substituer aux démissions et aux licenciements ? C’est ce qu’il ressort de la dernière étude de la DARES CDD, CDI : les embauches et les ruptures En résumé chiffré, les... ]]></description>
        <dc:creator><![CDATA[Conseiller du Salarié 51 - Reims]]></dc:creator>
    </item>
                    <item>
    <title><![CDATA[Pas d'abandon de poste en l'absence de visite de reprise]]></title>
    <link><![CDATA[https://conseillerdusalarie51.over-blog.fr/2019/12/pas-d-abandon-de-poste-en-l-absence-de-visite-de-reprise.html]]></link>
    <guid>https://conseillerdusalarie51.over-blog.fr/2019/12/pas-d-abandon-de-poste-en-l-absence-de-visite-de-reprise.html</guid>
    <pubDate>Sat, 05 Oct 2019 15:19:00 +0200</pubDate>
    <description><![CDATA[Par arrêt du 9 novembre 2017 (Cass. soc. 9-11-2017 n° 16-16.948), la cour de cassation rappelle qu’en l'absence de visite de reprise, le contrat de travail demeure suspendu, de sorte que sauf manquement du salarié à son obligation de loyauté, l’employeur... ]]></description>
        <dc:creator><![CDATA[Conseiller du Salarié 51 - Reims]]></dc:creator>
    </item>
            </channel>
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