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La non-distribution par la Poste de la lettre de licenciement ne rend pas la rupture abusive
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Le licenciement disciplinaire notifié à l’adresse exacte du domicile du salarié dans le délai légal d’un mois est valable, peu important que la lettre le notifiant ait été retournée à l’employeur avec la mention « défaut d’accès ou d’adressage ». Lorsque...